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Développer l’avenir de nos collaborateurs

avec une politique de sécurité, formation et bien-être au travail

Égalité

  • Favoriser l’égalité Femmes-Hommes au sein du groupe.
  • Développer davantage de partenariats avec les ESAT.

Sécurité

  • Mise en place d’une politique sécurité sur l’ensemble du groupe pour nos salariés. De la souris ergonomique au bureau à l’exosquelette dans les ateliers, nous considérons avec la même attention les conditions de travail de chacun de nos salariés quelque soit le poste de travail occupé.
  • Dans nos développements produits, nous veillons également à réduire les risques à la mise en œuvre sur le chantier. GSCM détient notamment un brevet sur les garde-corps et à développer un module innovant ne nécessitant aucun travail en hauteur lors de la mise en œuvre.

Formation

  • Monter nos salariés en compétence pour accompagner les défis de demain.
  • Un engagement de 2% de masse salariale en formation soit un équivalent de 4 jours de formation par salarié et par an.

Bien être au travail

  • Veiller aux conditions de travail de tous nos collaborateurs en adaptant chaque poste.
  • Mise en place d’horaires de travail variables pour les salariés administratifs afin d’avoir un meilleur équilibre de vie (vie privée / vie professionnelle).